 |
中国软件外包四大障碍与对策 |
热 |
 |
|
中国软件外包四大障碍与对策
|
| [ 作者：佚名 | 转贴自：本站原创 | 点击数： | 更新时间：2006-1-13 | 新闻录入：123 ] |
【字体：小 大】 |
近日，由北航科技园和中关村科技园区协会联席会主办，北京中关村国际孵化软件协会承办的“软件改变中国·中关村软件外包”峰会在北京举办。
峰会有两大主题：一是为中关村软件外包企业搭建承接国外软件产品和应用开发项目的平台；另一个是“将人力资源转化为人力资本，将教育成果转化为生产力”，邀请了全国近50家软件外包企业现场介绍人才的需求现状和聘用标准，邀请了近百家高校计算机学院、专业就业负责人，与外包企业共商人才培训大计。
四大障碍
中关村国际孵化软件协会会长于滨表示，在未来5-10年内，中关村软件外包额将达200亿，但目前，四大障碍困扰中国软件外包产业发展。
第一，知识产权；
第二，国外软件公司对国内有偏见；
第三，高级软件人才缺乏；
第四，大部分国内软件外包企业规模较小。
据介绍，中关村有软件企业5000多家，但是仅对日软件外包领域的人才缺口就高达5000多人。对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%，而且这个缺口正以每年50%的速度递增。未来几年，将有200亿美元的订单花落中关村。但这就意味着100万软件外包人才的需求，达不到这个量，200亿美元谈何容易。
在人才方面，于滨的忧虑是，目前“将军”、“军官”、“士兵”型人才全部短缺。所谓“军官”，是指在美国拿到博士学位，有5年以上在美软件企业工作的经验，既精通专业，又精通英语的高级软件外包人才。“军官”是指具有研究生学历，熟悉软件构架的人才。这类人才目前国内已经可以独立培养，但是严重供不应求；而“士兵”则是指目前国内几十所大专、高职培养的人才。
“订单实训”新模式
为此，中关村国际孵化软件协会与软件外包企业签订行业公约，打消了发包商关于知识产权的顾虑，并成立了对美外包专家委员会，帮助软件外包企业提高商务能力。
针对目前国内软件企业人才缺乏的问题，于滨表示，中关村国际孵化软件协会搭建起了软件外包人才实训就业服务平台，实施“订单实训”，已成功为近10家外包软件企业提供了实用型人才，而这人才数量将来几年将达100万。
最后，与会大学和企业领导、实训车间代表共同启动了中关村国际软件人才供需链。组织参会高校参观中关村优秀软件外包企业，还安排了来自中关村软件外包企业与高校联合实训的学生讲话，讲述他们经过国际化实训后，进入中关村软件外包企业的真实感受。此一系列行动为高校毕业生架起一座通向中关村软件外包新兴产业的就业出口桥梁。使他们零距离接触软件外包企业，了解用人需求，也为百所大学校长共同探讨“实训教育”的创新模式提供了机会。 |
|
|
上一篇新闻：英特尔AMD新年展开攻势 四大领域竞争激烈
下一篇新闻：方正重申两大业务 魏新称2006年主抓企业文化 |
| | 灵通产业研究 | http://www.ltmic.com | 打印此文 | 关闭窗口 |
